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Sus au 'goodwashing', 'wokewashing' ou 'greenwashing' ! Les Français ne supportent plus les engagements à la légère, et ne sont plus que 23% à faire confiance aux marques qui sont dans cette logique selon l'étude Trust Barometer d'Edelman. Une défiance qui impacte directement le business. Via Jérôme MONANGE 
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e-rse
Fabrice Bonnifet, Directeur Développement Durable, Qualité, Sécurité du Groupe Bouygues, nous présente sa vision de l’entreprise contributive.
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La proposition du député Benoît Hamon d'inscrire le burn-out dans la loi comme une maladie professionnelle devrait être discutée le 26 mai 2015 à l'Assemblée nationale. Via congruence-RSO
congruence-RSO's curator insight,
May 26, 2015 2:47 PM
Définition : L'épuisement professionnel, ou "burn-out", est un trouble psychique provoqué par un stress chronique dans le cadre du travail. Il se développe progressivement chez certaines personnes exposées à des conditions de travail frustrantes et démotivantes. Face à la fatigue, au sentiment d'échec et aux difficultés de concentration, l'employé tend à travailler toujours plus pour tenter de retrouver satisfaction et confiance. Si les conditions de travail restent difficiles, un cercle vicieux s'installe jusqu'à l'épuisement émotionnel durable, le burn-out. Au Japon, le dévouement pour l'entreprise est tel qu'il peut conduire au "karoshi", un burn-out mortel. |
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Ce graphique montre le % de personnes qui déclarent faire confiance aux médias d'information dans une sélection de pays. Via Lanne Marie-Christine
Lanne Marie-Christine's curator insight,
September 30, 2019 12:00 PM
Aie ! C'est en France que l'on trouve le niveau de confiance dans les médias le plus bas d'Europe, soit 24% des répondants à l'enquête du Reuters Institute. Une chute de 11 points depuis l'an passé que Reuters explique par la couverture médiatique des manifestations des "gilets jaunes"....On arrive juste avant la Corée du Nord, c'est dire...
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Les façons de manager qui encouragent l’engagement des salariés. Les entreprises s’efforcent par tous les moyens de responsabiliser et de stimuler leurs employés. Elles sont angoissées par l’état déplorable de l’engagement et ce à juste titre, au vu de la valeur qu’elles perdent. En étudiant la méta-analyse de Gallup, basée …
François Pellerin's curator insight,
August 2, 2017 3:27 AM
TOP Management Excellent papier montrant le lien entre confiance et performance à travers les recherches en neurosciences. Malheureusement en accès payant. Une partie de la conclusion : "En fin de compte, la confiance se cultive en fixant des directions claires, en donnant aux gens ce dont ils ont besoin pour aller jusqu’au bout et en leur laissant des libertés. Je ne parle pas d’être laxiste envers vos employés, ni d’en attendre moins d’eux. Les entreprises dans lesquelles le niveau de confiance est élevé responsabilisent les gens mais sans les micromanager. Elles les traitent comme des adultes responsables."
Helene de saint front's curator insight,
August 3, 2017 8:56 AM
La confiance est directement liée à la performance (effet Pygmalion), en particulier si elle permet une vraie sécurité psychologique. Alors la motivation s'en ressent !
François Pellerin's curator insight,
January 6, 2020 3:07 AM
TOP Management Excellent papier montrant le lien entre confiance et performance à travers les recherches en neurosciences. Malheureusement en accès payant. Une partie de la conclusion : "En fin de compte, la confiance se cultive en fixant des directions claires, en donnant aux gens ce dont ils ont besoin pour aller jusqu’au bout et en leur laissant des libertés. Je ne parle pas d’être laxiste envers vos employés, ni d’en attendre moins d’eux. Les entreprises dans lesquelles le niveau de confiance est élevé responsabilisent les gens mais sans les micromanager. Elles les traitent comme des adultes responsables." |
