Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
L'analyse des données récoltées dans 230 PME et ETI françaises montre que les taux de féminisation, faiblissent lorsque l'on monte en responsabilité et restent stables dans la durée lorsqu'il n'y a pas de quotas imposés. Via congruence-RSO 
Scoop.it!
Les femmes sont des dirigeantes efficaces. On le sait depuis longtemps. En 2010, une étude européenne portant sur 600 entreprises financées par le capital-investissement montrait déjà que celles dirigées par des femmes affichaient un résultat supérieur de 12% en moyenne, tout en consommant un tiers de capital en moins.
|
Scoop.it!
Source de diversité et de créativité, la présence des femmes aux postes d'encadrement permet d'améliorer la performance financière des sociétés, assure une étude de l'Observatoire de la féminisation des entreprises. Décryptage. Via congruence-RSO
François Pellerin's curator insight,
November 19, 2017 1:44 AM
Je suis persuadé que la diversité est source de performance, et que le rôle des femmes est capital dans la création d'une ambiance de travail efficace et sereine, mais la démonstration faite ici ne me convainc pas totalement. Que vaut une tendance tirée d'une base de donnée aussi dispersée? Comment comparer la rentabilité de secteurs aussi différents que le luxe, la banque ou l'industrie? Dans le même secteur : Technip et Saint Gobain ont une rentabilité de 0 et 25% respectivement avec un % similaire de femmes. Même constat pour Axa et Société Générale dans la banque, et pour Loréal/Hermès. |
La #féminisation des instances de #direction des #PME et #ETI françaises : Un état des lieux #RSE