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Ce guide pratique sur la gestion de formateurs internes occasionnels a pour objectif de constituer un document de référence et un outil pragmatique pour les services de formation et de ressources humaines. Souple et évolutif, il a vocation à pouvoir s’appliquer au contexte des différents services. Le présent guide est le fruit d’un travail interministériel dans le cadre des ateliers thématiques de l’École de la GRH animés par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique. 
Claudia's comment,
June 14, 2013 4:46 AM
Une façon de dévaloriser le métier
Claudia's comment,
June 14, 2013 12:10 PM
c'est un professionnel qui a réfléchi au sens du mot formation. En lisant ce guide, j'ai cru comprendre que les formateur sont les salariés d'une entreprise qui ont un savoir et qui transmettent celui-ci
Claudia's comment,
June 14, 2013 5:18 PM
J'ai compris le dossier ainsi. Et en tant que formatrice je m'interroge, comme vous l'écrivez. Mais que voulez vous dire par " les moyens mis en place pour maintenir l’expertise de ces ex-professionnels dans le temps." ?
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